Wat we wél, en niet, beweren.
Een drijfveer-analyse is een tool, geen orakel. Deze pagina legt uit wat de basis is en waar onze grenzen liggen.
Wat zijn waardesystemen?
De Amerikaanse psycholoog Dr. Clare Graves onderzocht midden vorige eeuw waarom mensen toch zo verschillend reageren in dezelfde situaties. Zijn observatie: ieder mens is gedreven zo adequaat mogelijk om te gaan met dwingende uitdagingen in zijn leven en zijn omgeving. Hiervoor ontwikkelde de mensheid een arsenaal aan overtuigingen, gevoelens en gedragingen. Die werden complexer naarmate de wereld complexer werd. Graves definieerde 7 mentale clusters van overtuigingen en gedragingen. Hij noemde ze drijfveren. Elke drijfveer kreeg een kleur. Elke mens kijkt door aanleg en opvoeding anders naar elke drijfveer, meteen een reden voor verschillende reacties in eenzelfde situatie.
De drijfveertest geeft in een profiel jouw unieke voorkeuren weer ten aanzien van de 7 drijfveren. Geen vakjargon. Een praktische tool voor meer inzicht en begrip in het dagelijks leven. Een analysemodel en gemeenschappelijk begrippenkader waarmee mensen en organisaties zo aan de slag kunnen.
- Het model maakt patronen zichtbaar hoe iemand naar werk en samenleven kijkt.
- Het geeft een indicatie over wat mensen met plezier of minder graag doen.
- Het levert taal om verschillen tussen mensen en in een team zonder oordeel bespreekbaar te maken.
- Het helpt verklaren waarom iets wat goed bedoeld is, slecht landt.
- Het biedt handvatten om te zien wat over de tijd verandert.
- Geen klinische diagnose, wel een analytisch kader om elkaar beter te begrijpen.
- Geen voorspelling van gedrag in alle mogelijke situaties, wel inzicht in waarom zaken lopen zoals ze lopen.
- Geen oordeel over welke kleur of profiel beter is of minder goed. Elke kleur, elk profiel is nodig in een team.
- Geen oordeel “geschikt” of “ongeschikt” over een kandidaat, wel een hulpmiddel om de juiste persoon de juiste stoel te helpen vinden.
Wat we met de antwoorden doen.
De antwoorden van een deelnemer worden opgeslagen in een database in de Europese Unie. Ze worden gebruikt om de analyse en het rapport te maken — meer niet. Verantwoordelijke voor de verwerking is Yelloow BV, Antwerpen (BTW BE 0680.738.674).
Het rapport gaat naar wie de analyse aanvroeg: de deelnemer zelf, of de HR-verantwoordelijke of coach die de deelnemer uitnodigde.
De tekst van het rapport wordt geschreven met AI en nagelezen door een mens. Daarvoor en voor de rest van de dienst werken we met externe leveranciers: Turso (database), Vercel (hosting), Google Gemini (AI), PDFShift (opmaak van de pdf) en Resend (e-mail).
Bij de gratis mini-test op deze site bewaren we geen antwoorden. Je e-mailadres gebruiken we om je het resultaat te sturen; Yelloow krijgt een melding met je adres en je kleur.
Je hebt op elk moment recht op inzage, correctie en wissing. Eén mail naar privacy@yelloow.be volstaat. We bevestigen binnen vijf werkdagen.
Vragen over hoe we werken?
Stuur Greet een bericht — niet via een formulier, gewoon per mail.